我是新时代的兵|向未来战场冲锋的陆军特种兵******

　　特种部队最早出现在第二次世界大战期间，慢慢地很多国家都发展了自己的特种部队，我国也不例外。红军时期精锐的“手枪队”、抗日战争时期大显神威的“敌后武工队”、抗美援朝时期奇袭韩军白虎的“尖刀班”等，都是我军早年特种部队的雏形。

　　中国人民解放军真正意义上的特种部队组建于20世纪90年代初，在认真总结对越自卫反击作战经验的基础上，陆续在原各大军区组建了特种作战大队、特种侦察大队和特种大队。特种部队主要执行的任务包括特种侦察、直接作战、搜集情报、非常规作战等，是担负破袭敌方重要政治、经济、军事目标和执行其他特殊任务的重要力量。

　　科学顾问：费伯禹 翁宗波

　　制片顾问：范文军

　　编 导：金 赫

　　动 画：卞文斌

　　鸣 谢：北京市人民政府征兵办公室

　　出 品：中国科协科普部 光明网

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。